9.HD. 2008/401 E. 2009/12976 K. 11.05.2009
Davacının rahatsızlığı konusunda tam teşekküllü hastaneden sağlık raporunun olması gerekir. Tek doktor raporu yeterli değildir.
9.HD. 2009/10473 E. 2009/17999 K. 25.06.2009
Çalışma-Alanlarımız
AKBULUT HUKUK BÜROSU
Av. Orçun Akbulut
Çalışma Alanlarımız
Çalışma alanlarımız ve yayımlanan kararlar için aşağıdaki bölümlerden bilgi alabilirsiniz.
Lütfen Dikkat Edelim
Covid-19 kapsamında alınan tedbirler doğrultusunda lütfen kendinizi iyi hissetmezseniz telefon üzerinden bize ulaşabilirsiniz . Ofis ziyaretinde ise maske ve mesafe kurallarına önem gösterelim.
Davacının rahatsızlığı nedeniyle devamsızlık yaptığı ve işi bıraktığının kabul edebilmesi için bu konuda sağlık kurulu raporunun olması gerekir.
9.HD. 2006/3198 E. 2006/24558 K. 25.09.2006
Amirin işi gereği astını uyarması sataşma niteliğinde değildir.
9.HD. 2006/1669 E. 2006/18996 K. 28.06.2006
Kavgayı başlatan diğer işçinin sözleşmesini feshetmeyen işveren eşit işlem borcuna aykırı davrandığı işçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
9.HD. 2009/5396 E. 2011/4884 K. 24.02.2011
Amiri tarafından darp ve hakaret edildiği anlaşıldığından davacının iş sözleşmesini feshetmesi haklı olup kıdem tazminatına hak kazanılmıştır.
9.HD. 2008/3618 E. 2009/18469 K. 02.07.2009
Şef tarafından azarlanmak ve boynunun sıkılması suretiyle tacize uğradığı anlaşıldığından davacının iş sözleşmesini feshetmesi haklı olup kıdem tazminatına hak kazanılmıştır.
9.HD. 2006/6057 E. 2006/27078 K. 16.10.2006
Yöneticinin sen adam olmazsın şeklinde hakareti nedeniyle işçi feshi haklıdır.
9.HD. 2009/49526 E. 2012/10018 K. 26.03.2012
Proje müdürünün hakareti sonucu davacının izin sonrası işe dönmediği anlaşıldığından kıdem tazminatı isteminin kabulü gerekir.
9.HD. 2009/9587 E. 2011/8678 K. 25/03/2011