Aydın İş Hukuku Avukatı

Aydın iş avukatı ofisimizin ağırlıklı olarak hizmet vermekte olduğu bir diğer alandır. İş hukukuyla ilgili işçi ve işverenlere birçok farklı konuda iş avukatı olarak hizmet verilmektedir.

İş avukatı Aydın konulu hizmet verdiğimiz dava türleri ve diğer hukuki danışmanlık faaliyetlerimiz aşağıdaki gibidir:

  • İşçi ve işveren haklarını koruyan iş sözleşmelerinin hazırlanması,
  • İşe iade davası,
  • Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve fazla mesai ücretlerini talep,
  • Yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışma ücretleri, yıllık ücretli izinler, doğum izinleri konularında danışmanlık hizmeti,
  • İşçinin yaralanma, ölüm ve iş görmezlik durumları,
  • İşverenin kusursuz sorumluluğu,
  • İşçinin kusurları,
  • Hizmet sözleşmelerinin haklı veya haksız sebeple feshi durumları,
  • Eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçi alacakları, işçi tazminatları

gibi konularda danışmanlık hizmeti ve davalarda temsil hizmeti verilmektedir.

İşçi – işveren uyuşmazlıkları hakkında telefon, iletişim formu veya e-posta yoluyla sorularınızı yöneltmeniz halinde en kısa zamanda cevap verilecektir.

Aydın’da İş Hukuku Alanında Uzman Avukatlar

İş hayatında karşılaşılan hukuki sorunlar, hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi problemlere yol açabilir. Bu sorunların çözümünde, iş avukatı devreye girer. Özellikle iş avukatı Aydın arayışında olanlar için, uzman avukatlar tarafından sağlanan hizmetler büyük önem taşır. İşte Aydın iş avukatı hakkında bilmeniz gerekenler.

İş Avukatı Nedir?

İş avukatı, iş hukuku alanında uzmanlaşmış, işçi ve işveren arasındaki hukuki meseleleri çözmeye yönelik hizmet veren avukattır. Bu avukatlar, iş hukuku ile ilgili her türlü konuda danışmanlık sağlarlar. İş avukatları, iş sözleşmeleri, işten çıkarmalar, iş kazaları, mobbing ve işçi hakları gibi konularla ilgilenirler.

İş Avukatı Aydın Hizmetleri

Aydın iş avukatı, müvekkillerine iş hukuku alanında geniş bir yelpazede hizmet sunar. Bu hizmetler arasında iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesi, iş kazaları ve tazminat davaları, mobbing davaları ve işten çıkarma süreçlerinin yönetimi bulunur. İş avukatı Aydın genelinde, hukuki süreci en iyi şekilde yöneterek müvekkillerinin haklarını korur.

İş Sözleşmeleri ve İş Avukatı

İş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen önemli belgelerdir. İş avukatı, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi sürecinde müvekkillerine hukuki danışmanlık sağlar. Bu sözleşmelerin yasalara uygun olarak hazırlanması, ileride doğabilecek hukuki sorunları önlemek açısından büyük önem taşır. Aydın iş avukatı arayışında olanlar için, uzman bir avukatın rehberliği ile iş sözleşmelerinin doğru bir şekilde hazırlanması sağlanabilir.

İş Kazaları ve Tazminat Davaları

İş kazaları, işyerlerinde meydana gelen ve çalışanların fiziksel ya da psikolojik zarar görmesine yol açan olaylardır. Aydın iş avukatı, iş kazaları sonucunda ortaya çıkan tazminat davalarında müvekkillerine hukuki destek sağlar. İş kazası geçiren çalışanların, hak ettikleri tazminatı alabilmeleri için iş avukatlarının bilgi ve tecrübesine ihtiyaçları vardır. İş avukatı Aydın genelinde, iş kazaları ile ilgili hukuki süreçleri en iyi şekilde yönetir.

Mobbing Davaları ve İş Avukatı

Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik baskı ve psikolojik taciz anlamına gelir. Bu tür davranışlar, çalışanların iş hayatında ciddi stres ve psikolojik sorunlar yaşamasına neden olabilir. Aydın iş avukatı, mobbing davalarında müvekkillerine hukuki destek sağlar ve mobbing mağdurlarının haklarını savunur. İş avukatı Aydın genelinde, mobbing davalarının başarılı bir şekilde yürütülmesi için gereken hukuki bilgi ve deneyime sahiptir.

İşten Çıkarma ve İş Avukatı

İşten çıkarma süreçleri, hem işverenler hem de çalışanlar için zorlu ve karmaşık olabilir. İş avukatı, işten çıkarma sürecinin yasalara uygun bir şekilde yürütülmesi konusunda müvekkillerine rehberlik eder. İşçilerin haksız yere işten çıkarılmaları durumunda, iş avukatları hukuki süreçleri başlatarak işçilerin haklarını savunurlar. Aydın iş avukatı arayışında olanlar için, bu uzman avukatlar, işten çıkarma süreçlerinin adil bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Aydın’da İş Hukuku İçin Doğru Tercih: Uzman İş Avukatları

Sonuç olarak, iş hukuku alanında yaşanan sorunlar, profesyonel bir iş avukatının desteğiyle çözüme kavuşturulabilir. Aydın iş avukatı, müvekkillerine iş hukuku alanında en iyi hizmeti sunarak, hukuki süreçlerin doğru ve adil bir şekilde ilerlemesini sağlar. Bu avukatlar, iş hukuku davalarının her aşamasında müvekkillerine destek olur ve hukuki güvenliği sağlar.

İş Hukuku Alanında Uzman Avukatlarla Güvende Kalın

Dijital dünya hızla gelişirken, hukuki sorunlar da artmaktadır. İş avukatıAydın iş avukatı ve iş avukatı Aydın arayışında olanlar için, uzman avukatlar tarafından sağlanan hizmetler hayati önem taşır. Bu uzman avukatlar, iş dünyasında karşılaşılan her türlü hukuki problemi çözmek için burada. Aydın’da iş hukuku ile ilgili sorunlarınızda, uzman bir iş avukatına başvurarak hukuki sürecinizi güvenle yürütebilirsiniz.

HiZMET TESPiT DAVASI NEDiR?

5510 sayılı Kanun’a göre sigortalı sayılan işlerde çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tespit edilemediği hallerde veya eksik bildirilmiş hizmetlerin tescil edilmediği sonradan öğrenildiğinde bu hizmetleri tespit etmek amacıyla açılan davadır.https://www.aydinkulis.com/hizmet-tespit-davasi-nedir

Yargıtay içtihatlarında hizmet tespiti davasının üç temel koşulundan söz edilmektedir. Sigortalı çalışmanın varlığı, çalışmanın kuruma bildirilmemiş olması veya kurumca saptanmamış olması, davanın hak düşürücü süre içinde açılmış olması.
Hizmet tespit davası işverene karşı açılmakla birlikte kamu düzenini ilgilendirdiğinden Sosyal Güvenlik Kurumu davaya fer’i müdahil sıfatıyla dahil edilir.
Hizmet tespit davasında 5 (beş) yıllık hak düşürücü süre söz konusudur. Nitekim bu husus 5510 s. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.86/9’da “Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.” şeklinde açıklığa kavuşturulmuştur. 

Sigorta tespit davasında 5 senelik hak düşürücü süre, aşağıda sayılan durumların varlığı halinde işlemez. Bunlardan herhangi birinin bulunması halinde İşçi, 5 senelik hak düşürücü süre geçmiş olsa dahi dava açabilecektir. Buna göre istisna haller şunlardır: 
İşe giriş bildirgesi, 4 aylık sigorta primleri bordrosu, sigortalı hesap fişi ve aylık sigorta primleri bildirgesinden herhangi birinin SGK’ya verilmiş olması, 
Hizmet tespit davasına ilişkin olan hukuki uyuşmazlığın, müfettiş raporları ile daha önceden tespit edilmiş olması, 
Sigorta primleri yatırılmamış olsa da işçiye verilen maaş bordrolarında sigorta primlerinin gösterilmiş olması, 
Yapılan Kurum incelemesi sonucunda sigorta primlerinin icra marifetiyle tahsil edilmiş olması, 
İşçilik alacaklarına ilişkin aynı dönemlere ait olan ve kesin hüküm niteliği taşıyan mahkeme kararlarının bulunması, 
Sayılan bu hallerin gerçekleşmiş olması durumunda hizmet tespit davasında 5 senelik hak düşürücü süre işlememektedir. 
Hizmet tespit davasında İspat yükü davacı işçiye aittir. İşçi, davalı işyerinde çalıştığını ispat etmek zorundadır. Hizmet tespiti davaları, kamu düzenine ilişkin davalardır. Kamu düzenine ilişkin dava olması sebebiyle re’sen araştırma ilkesine tabidir. Davada, işçinin fiili çalışmasının kanıtlanması gerekir. Fiili çalışma, davacı tarafından ispatlanabileceği gibi re’sen araştırma ilkesi doğrultusunda hakim tarafından da araştırılmalı, hiçbir şüpheye yer vermeyecek şekilde belirlenmelidir.
Hizmet tespit davalarının incelenmesinde görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

İş yerinde psikolojik taciz (mobbing)

Kişi çalışma hayatına adım atması ile bir takım sorunlar yaşamaya başlar. Günümüzün rekabet dolu, fazla çalışmaya dayalı iş hayatı, insanların gündelik hayatını olumsuz etkileyen en önemli faktörlerden biridir.https://www.aydinkulis.com/is-yerinde-psikolojik-taciz-mobbing

Psikolojik tacizi; iş yerinde çalışanlara, diğer çalışanlar veya iş verenler tarafından sistematik biçimde uygulanan,  tekrarlanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışlar olarak tanımlayabiliriz.

Psikolojik tacizin uygulamada görülen en çok rastlanan ve en açık örnekleri olarak  kendini göstermeyi engelleme, sözünü kesme, yüksek sesle azarlama, sürekli eleştiri, çalışan iş hayatında yokmuş gibi davranma, iletişimin kesilmesi, fikirlerine itibar edilmemesi, asılsız söylenti, hoş olmayan imalar, nitelikli iş verilmemesi, anlamsız iş verilmesi sürekli yer değiştirilmesi ve fiziksel şiddet tehdidi olarak karşımıza çıkar.

Bahsetmekte fayda görüyoruz ki, iş yerinde yaşanan her anlaşmazlık ve çatışma psikolojik tacizin unsurlarını taşımayabilir. Anlık öfke süreklilik göstermeyen geçici davranışlar  psikolojik taciz değildir.

İş yerinde psikolojik tacize uğrayan kişi, Türk Medeni Kanunun 24. ve 25. Maddesinden kaynaklanan ” Saldırının Önlenmesi Davası” , ” Saldırıya Son Verilmesi Davası” , ” Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası” , ” Vekaletsiz İş Görme Davası”  açma hakkına sahiptir.

Ayrıca psikolojik taciz mağduru işçi iş sözleşmesini haklı neden ile derhal  fesih etme hakkına da sahiptir.

Uygulamada psikolojik taciz davalarının ispat edilemediğinden çoğunlukla reddedildiği görülmektedir. Yargı kararlarına konu olduğu üzere psikolojik taciz olgusunun ispatı bakımından kesin ve mutlak bir ispat aranmamalıdır. Mağdur psikolojik taciz uygulandığına dair emareleri ortaya koymalı, buna karşın artık ispat yükü yer değiştirdiğinden iş veren tarafından psikolojik taciz uygulanmadığının ispat edilmesi gerekmektedir.

İş yerinde psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek davranışlara örnek olarak;

– Üstünüz kendinizi göstermenizi engellemeye çalışması,

– Sözünüz sürekli kesilmesi,

– Yüzünüze bağırılması ve yüksek sesle azarlanmak,

– Yaptığınız işin sürekli eleştirilmesi,

– Özel hayatınızın sürekli eleştirilmesi,

– Sözlü ve yazılı tehdit,

– Meslektaşlarınızın sizinle konuşmasının yasaklanması,

– Asılsız söylemlerin ortaya atılması,

– Dini veya siyasi görüşünüz ile alay edilmesi,

– İşinizin sürekli değiştirilmesi,

– İtibarınızı düşürecek şekilde davranılması,

– Öz güvenizi düşürecek davranışlar,

– Fiziksel durumunuz ile bağdaşmayacak işler verilmesi,

Gösterebiliriz.

Whatsapp ile ulaşın bize
Whatsapp'a gönder

Bu Sayfadaki İçeriği KOPYALAYAMAZSNIZ !!!